休暇制度の種類とは | コラム | 京都府長岡京市 西山天王山駅【株式会社山下建興】

企業が設けている休暇制度は、大きく分けると2つの種類があります。
休暇は働く人に認められた権利なので、どのような休暇があるのか知ったうえで活用することが大切です。
そこで今回は、休暇制度の種類について紹介します。

▼休暇制度の種類
■法定休暇
労働基準法で定められた最低限の休暇制度として、すべての企業が法律に基づいて提供しなければなりません。
法定休暇の内容には、年次有給休暇・産前産後休業・育児休業などがあります。
年次有給休暇は勤務開始から6ヶ月以上経過し、一定の出勤率を満たせば取得できる権利のある休暇です。
産前産後・育児休暇については、女性労働者の産前産後と育児中の休暇として確保されています。
■法定外休暇
法律では義務付けられていないものの、企業が独自で提供している制度が法定外休暇です。
法定外休暇は、リフレッシュ休暇・慶弔休暇などを設けている企業が多くあります。
またケガや病気の際に、長期的に休む必要がある場合は病気休暇が利用できる企業も少なくありません。
このように、企業によって社員の働きやすさを重視して、多様な法定外休暇を導入している場合があります。

▼まとめ
仕事の休暇は、大きく分けて法定休暇と法定外休暇の2種類があります。
法定外休暇は会社によって異なるので、確認して利用するようにしましょう。
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